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HR战略价值赋能专家
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  • HR战略价值赋能专家
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阅人无数——看简历如见其人
阅人无数——看简历如见其人

选人好比相亲,强扭的瓜不会甜,只会是一种浪费。招聘面试是技术活更是一门艺术活。

2019/10/21
职场中,80%的人不知道自己值不值钱,1张名片让你的价值提升5倍
职场中,80%的人不知道自己值不值钱,1张名片让你的价值提升5倍

我们一直在泥潭中苦苦挣扎,可越陷越深。与其这样痛苦挣扎还不如转换思维,停止挣扎腾出时间来认真的学习,然后换一种活法。

2019/10/15
90%的管理脱离目标,结果为0,1套公式教会我们管理必抓利润
90%的管理脱离目标,结果为0,1套公式教会我们管理必抓利润

对标战略、对标目标、创造价值、贡献业绩。十六字方针是我们立足职场的根基。

2019/09/27
5M模式正在毁掉我们的人生,只需5步帮我们开启1次精彩的人生规划
5M模式正在毁掉我们的人生,只需5步帮我们开启1次精彩的人生规划

生活不应该只有目前的苟且,我们更应该看到人生路上的诗和远方,这是给我们更多的勇气和鼓励,让我们尝试开启新的人生规划。

2019/09/23
术业不精,匠心不具,你吃饭的本领将被业余爱好干掉
术业不精,匠心不具,你吃饭的本领将被业余爱好干掉

HR赋能六脉神剑:科学应用,术业精进,一招让你学有所用第四剑:升级迭代、融智共创之第一招三十而立,四十不惑。

2019/09/19
职场中慢性自杀正在毁掉一批人,谁将会为你的懒惰买单
职场中慢性自杀正在毁掉一批人,谁将会为你的懒惰买单

不学习就等于慢性自杀,巨婴就是慢性自杀的产物。心若不醒犹睡万年。

2019/09/16
不是职场无情,是自己无能,职场没有快车道,三谋一定,绩效为王
不是职场无情,是自己无能,职场没有快车道,三谋一定,绩效为王

企业所有的经营管理活动,最终是要向企业交结果——企业的绩效。只有这个结果能证明我们所有的过程是不是又价值,是不是又意义。

2019/09/13
HR管人部门,关键时刻却无人可用,三管三收找回我们的影响力
HR管人部门,关键时刻却无人可用,三管三收找回我们的影响力

HR要扩大自己的影响力和号召力,否则我们自身的尊严从何而来来。必须做好三管、三收,三守、收管自如,攻守兼备

2019/09/10
雇佣时代结束、契约精神荡然无存,三板斧——砍出一条新的血路
雇佣时代结束、契约精神荡然无存,三板斧——砍出一条新的血路

历史的车轮滚滚推出我们的眼线,取而代之的将是很多新产品、高科技,有的是我们曾经想过的,有的是我们之前都不敢想的。

2019/08/30
千万别在最能吃苦的年纪选择了安逸,奋斗的青春最精彩
千万别在最能吃苦的年纪选择了安逸,奋斗的青春最精彩

在没有取得成就或自己没有拼尽全力的时候,你有资格停下脚步,有资格选择安逸吗?

2019/08/24
招人难,留人难,HR被人的事撂倒。只学三招教你如何精准撩到人
招人难,留人难,HR被人的事撂倒。只学三招教你如何精准撩到人

正如任正非所说:“钱给足了,不是人才也变成了人才”,这只是针对需求停留在金钱层面的人。

2019/08/23
一入职场深似海——你熬过了那三厘米吗?
一入职场深似海——你熬过了那三厘米吗?

这个世界聪明人太多,肯下笨功夫的人太少,所以成功者只是少数人

2019/08/20

公告

资深HR从业者,曾担任人力资源总监、商学院院长等职务。持有国际高级注册人力资源管理师、国家高级人力资源管理师、国家高级培训师、劳动关系协调师证书。近二十年的人力资源工作经验,对人力资源研究颇有心德。

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